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介護施設の年末年始休みの状況は、通所対応か入所対応かなど施設の種類によって異なっています。

1. 通所施設
「デイサービスセンター」や「デイケアセンター」といった自宅から通うタイプの通所施設の年末年始は、おおむね休みとなります。
通所施設は、普段から土日祝日を休みとしている施設が多く、そのような施設は年末年始やお盆休みも休みとなるでしょう。
ただし、年中無休の施設も例外的にあります。

2. 入所施設
施設に利用者様が滞在するタイプの入所施設の場合は、年末年始も休みはありません。
入所施設の年末年始は、入居中の利用者の遠方の家族や親せきが面会に来やすい日でもあるため、普段よりも賑わいをみせる時期でもあります。

3. 短期入所施設
ショートステイといった短期で宿泊できる施設は、年末年始に利用を希望する人も多く、休みにならないケースがほとんどです。
しかし、職員の人手不足によって休みにする施設もあります。

多くの企業で休業日として扱われる年末年始も、介護施設では365日稼働が基本となります。基本的には年末年始やお盆に休みを取ることが難しい傾向があり、施設によっては固定シフト制で、あらかじめ年末年始が出勤日となっていることもあるので、年末年始に休みを取りたい場合は注意しましょう。

特別な事情がある場合を除いて、「正月三が日のうち、１日以上は必ず出勤するように」といった決まりごとを設けることによって、職員の公平性を保っている施設もあります。

一方で、年末年始に勤務した場合は、年末年始手当や休日出勤手当といった割増賃金支給の対象となることもあるので、雇用契約書や就業規則で確認するようにしましょう。
年末年始に敢えて仕事を入れて、他の日程でまとめて休みを取りたいと考える人も、稀に存在します。

年末年始に出勤することで得られるメリットはたくさんあります。

・特別手当がもらえる
・繁忙期を避けて旅行に行ける
・年末年始に家にいると親戚の対応が大変
・年末年始に出勤の家族・友人と休みを合わせたい
・通常と異なる環境での職務経験を積みたい

特別手当だけでなく、休みをずらすことで安くゆったりと旅行を楽しめたり、通常と異なる状況で様々な経験を積むこともでき、そういった経験がキャリアアップに役立つこともあります。