《オススメポイント》
「ワークライフバランス」の充実
年４回、公休に有給を組み合わせて5連休の取得を勧奨しています！
月に３日間希望休の提出が可能なので、ご自身の予定も優先できます。


《主な業務内容》
・ご利用者宅を訪問し、傾聴、服薬管理、バイタルチェック等の訪問看護業務全般をお任せいたします。
・メンタルケアを中心として、医療機関、行政等と連携し、ご利用者が快適な日常生活を営めるようにサポートするお仕事です。
・一日の訪問は6〜12名ほど。ひとりひとりに向き合ったケアが可能です。

《使用機器》
・タブレット（iPad：カイポケ）
計画書、報告書、訪問看護看護記録、算定実績など一元的に記載と管理ができ、本部など遠隔からの内容確認とサポートを可能にしております。

《オンコールについて》※オンコール有看護師のみ　
対応時間：日中9:00〜18:00、夜間18:00〜9:00
受け持ち：事業所に所属するオンコール看護師で担当日数を分担しています。
ターミナルケアや看取り、病期によっては出勤いただくこともありますが、オンコールの大半が電話対応のみで完結しています。
また、24時間オンコール対応体制を備える施設では夜間オンコールとならないための日中の対応（ケアの質）、施設との連携により、オンコールを未然に防ぐ体制を構築しています。
月のオンコール状況については施設や状況によって異なるため面接時にお伝えしておりますが、気になる方は事前にお問い合わせください。

《待遇・福利厚生について》
・交通費支給（上限30,000円/月）
　※自家用車にて自宅から訪問先への直行直帰の場合、訪問1軒につき200円を支給いたします。
・バイク、マイカー通勤可
・昇給（能力/業績による）
・賞与（年2回）
・各種社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・退職金制度　
・確定拠出年金制度 （勤続3年以上、3年未満は返金）
・借り上げ社宅制度
・定年　65歳、継続雇用制度　70歳　
・有給100％推奨
100％取得を目指しています。
・年4回5連休
公休に有給を組み合わせて5連休が取得可能です。
※有給付与日数は勤務日数によります。

・研修制度あり
入職後14日間は集中したオリエンテーションとOJT（同行訪問含む）、精神科訪問看護基本療養費算定研修を実施。
入職日は全国一斉の入職時オリエンテーションをWEBにて行うので、安心してお仕事をスタートできます！

・社用車利用について
当社では事業所から訪問先までは社用車で訪問に行っていただきます。
また、事業所によってはご自宅から訪問先まで自家用車での直行直帰が可能です。
お住まいの地域によっては直行直帰が可能な場合はございますのでご相談ください。