大手企業【帝人】のグループ会社の訪問看護ステーションの【常勤】募集です。

入社後のOJTが手厚いため未経験者歓迎！（※7割が未経験入社）
独り立ちは入社4ヶ月目からとなります。

▼OJTの流れ
＜入職後1〜2週間目＞
入社式、オリエンテーション、学研のe-ラーニング※1を用いた座学研修（介護保険制度、訪問看護制度etc）
帝人の医療機器のプロマネによる呼吸器・循環器疾患や医療機器に特化した研修

＜入職後1〜3週間目＞
先輩社員との同行訪問開始（最初は先輩社員の訪問を観察し、少しずつ業務を手伝いながら習得）

＜入職後3か月目 ＞：新入職者と相談しながら、オンコール研修開始
（夜間でも相談できる体制を用意し不安を無くします）

＜入職後4か月目 ＞独り立ち
（独り立ち後も先輩社員と相談できる体制を完備）


【厚木のスタッフ詳細】
NS6名（内訳：常勤5名、非常勤1名）、PT1名、事務1名
NS：50代 3名、40代 2名 20代 1名
PT：30代 1名(男性)


【一日の流れ】
9：00〜カンファレンス
9：10〜カルテ確認　訪問準備等
9：30〜患者様宅へ移動
9：40〜 患者宅でケア（ＣＯＰＤ患者）
１．手洗い
２．問診
３．バイタルサインチェック
４．使用機器のチェック（酸素濃縮器等）
５．服薬・食事・排泄確認
６．呼吸リハビリテーション（排痰・呼吸筋体操等）
７．清潔・更衣の援助
８．その他記録・伝達事項等
９．手洗い

10:40〜次の患者宅へ移動
10:50〜患者宅でケア（パーキンソン患者）
１．手洗い
２．問診
３．バイタルサインチェック
４．服薬・食事・排泄確認
５．リハビリテーション（移動動作、嚥下動作等）
６．清潔・更衣の援助
７．その他記録・伝達事項等
８．手洗い

11:50〜ステーションへ移動
12:00〜お昼休憩
12:50〜午後3件訪問
16:30〜午後の訪問を終え、ステーションに帰る
16:30〜今日の訪問の記録・ステーションとの連絡調整等
17:30終業


■■■MC担当：おススメポイント■■■
�@直行直帰
働き方改革として直行直帰を取り入れています！
電子カルテを導入し各スタッフへ携帯端末(iPad)を支給していますので、
ステーションに戻らなくても記録をすることが可能です。
（※但し、ステーションごとによって直行直帰の回数はバラつきがあります）

�A有給がとりやすい環境年間取得10日を奨励。
計画的にローテーションを組みながら全員が10日間取得できることを目標にしています！

�B可視化された昇給制度
訪問回数による定量評価と、ケアの質などによる定性評価を合わせた人事です。
考課の結果に応じて、翌年の年俸(基本給）が変動します。

例えば、訪問回数(12ヶ月平均)が3回以上増加し、定性を加味した評価ランク
が優良であった場合、翌年の年俸の増加額は最大約15万円となります。


�C育児休職後の働き方
子が小学校3年生の年度末になるまで、育児短時間勤務制度が活用できます！
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少しでも訪問看護に興味のある方、ワークライフバランスの整った環境で働きたい方、
お気軽にお問合せをお待ちしております！
男性の応募もお待ちしております！
無料通話：0800-100-1474