【シフト】
毎月15日〆の16日スタートのシフト。
毎月23日までに希望休みを提出し、27日までにシフト確定、公布。

【チームナーシング】
NS2名で1名の患者様を担当します。
患者様とご家族への顔つなぎや場所の把握なども目的です。
ナースだけの会議も開催、新患情報シェアなども併行して行っています。　

【教育・講習制度】
第1、第3、水曜日に職員合同カンファレンスを実施。
掛川北病院・掛川東病院の感染委員会や、院内講習に参加可能です。
＜外部研修の事例＞
精神科疾患の患者さんにも対応できるように初任者研修を受講可能、他には「管理者研修」「看取りにかかわる研修」なども参加可能です。
外部講習参加者は後日、他職員にも内容共有し訪看ST全体のレベルアップを目指しています。

【患者様情報】
◎疾患例
・人工肛門管理、胃ろう管理、在宅酸素管理、頸椎損傷、がん末期、精神科疾患　など
・ターミナルケア：有
・精神疾患患者の有無：有（今後、新規は増やしていかない方針）
・小児患者の有無：無
・医療依存度：医療保険対象者は18％程度
◎年齢層⇒70代〜90代
◎患者さん利用者数⇒80人
◎オンコール必要な利用者数⇒70人程度

【オンコール】
◎オンコール頻度：平均　10〜15回/月
　＊土日オンコールご対応可能な方歓迎します
◎オンコール内容
⇒バルーン閉塞、精神科の悩み相談、排便コントロール希望、在宅酸素について
　など。他事務的な連絡。
◎出動数：1人あたりのオンコール出動回数：2回/月程度
＊オンコールについては交代で対応して頂きます。
＊休み希望もメンバー内で調整して対応しております。
◎待機：頻度週1回以上あり
⇒・夜間オンコールを減らす取り組み
　・昼間の訪問時にバルーン閉塞の恐れが無いか確認する。
　・訪問時に熱発している場合受診を促す、などを行っています。