<どんなステーション?>
当ステーションは、「みんなが笑顔で過ごせる」ということを一番大切にしています。そのため、日々の仕事に対して肯定的に向き合えるように「どうすれば自分達の活動はよりよくなるのか」ということを1人1人が考え、意見やアイディアを組織に反映できる職場となります。会社の意思決定に関しては、一部の人だけで判断するのでは無く「全員が議論に参加できる組織=みんなが活動に参加できる職場」を目指しています。そのため、弊社では「ティール組織」という考え方を取り入れています。

< 会社の意思決定>
弊社の中で何か判断が必要となった際の意思決定は、「みんなが笑顔で過ごせる」ということに基づいていれば既存のルール(就業規則など)を働くみんなの意思で変更しても問題ない会社となります。

<みんなで行うマネジメントは現実的に可能なのか>
弊社は、上司-部下の様な関係や役職を準備せず、互いに1人の人間として一長一短があることを認め合い、できる範囲で協力し合うこととしています。そのため、組織内にマネージャーや、リーダーなど役割も不在となります。個々人が社会や組織に必要なことを主体的に考え、必要に応じて適任者と相談をしながら日々の業務に取り組める環境としています。採用は基本的に勤務経験3年以上の専門職を採用しているため、ご自身のご経験より「社会や組織がどうすればよりよくなるか」「どうすれば対象者と十分に関われるか」という問いに向き合い易い環境です。弊社は、会社=全員の意志に基づく場と捉えています。

<求める人物像>
�@ ティール組織を一緒に目指したい方
�A その人が住み慣れたお家で家族や友人との暮らしに力添えをしたい方
�B 新しいことに挑戦してみたい方
�C 周囲とフラットな関係性で仕事をしたい方
�D 資格取得後に3年以上従事したご経験がある方
�E 仕事に対して愚痴や不満を述べるだけではなく生じている問題に向き合える方
�F 人の悪口や陰口を言わない方
�G 余計なしがらみを無視したい方