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医療法人社団淳英会 おゆみの中央病院

求人No:15-5QW28

【千葉市緑区/救急指定無/急性期から生活期に至る地域密着医療を展開】月給30万円〜(賞与4ヶ月)/年休119日+有給(消化率8割以上)/残業ほぼ無し/170床(一般/回復期/地域包括) 出産育児にご理解強し!・定着率の高さ・福利厚生・法人理念が自慢です。

医療法人社団淳英会 おゆみの中央病院
  • 日勤帯のみ
  • 午前のみ
  • 午後のみ
  • 高収入
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • 車通勤可
  • 駅近(5分ほど)
  • 寮あり
  • 夜勤専従
  • 託児所あり
  • 週2、3日OK
  • 扶養内
  • リリ-フ・リゾ-ト
  • 50代・60代応援
■病院概要
おゆみの中央病院は、2014年春に千葉県緑区おゆみ野にオープンしました。整形外科・外科・内科・循環器内科・リハビリテーション科の診療を行い、緑区を中心とした統合ヘルスネットワーク(IHN)の実現を目指します。

【必須】夜勤できる方
@常勤 A夜勤常勤(月10回夜勤:1回1.5万円) B夜勤専従:1回3万円
※増床の為の増員ではありますが、職員の負担軽減の為夜勤体制拡充も図ります。
★夜勤常勤であれば新卒待遇でも月収40万円以上可能★

■特長について
整形外科、内科、循環器内科、小児科、形成外科、リハビリテーション科を中心とし、一般病棟99床、回復期リハビリテーション病棟50床の合計149床を有しています。小さなお子様からご高齢の方まで幅広い年代の患者さんに対応可能となっています。 法人全体でPTOTSTは120名を超え、病院だけで63名在籍しています。
県下の病院でもセラピスト配置数はトップ3には入る病院です。

◆急性期(10対1) 回復期(13対1) 地域包括ケア(13対1)
◆チームナーシング、プライマリナーシング
◆夏季・冬季は有給休暇取得推進制度あり。
◆24時間保育環境有
※基本日勤対応+奇数の週の金曜日、偶数の週の水曜日に夜間保育を行っており、利用希望者はシフト調整にて上記曜日に夜勤に入れるように調整します。
◆年間で8日間の有給休暇取得支援制度有!!
◆OPEは整形がメインで、緊急手術はほとんどありません。
◆全室離床センサー付き
◆廊下はベッド3.5個分の広々としたつくりですので、すれ違いも楽々です♪
◆残業ほぼ無し(30分未満/師長クラスでも19:00程度)
◆有給消化率8割以上
◆評価については半期ごとの自己評価→師長の査定 ※部下も上司の評価を行います!
◆出産育児にご理解あり!産休育休取得実績多数!休暇復帰後の復職率は100%!(H30.9時点)

【ナーシングラダーに沿った卒後教育】
当院看護部のナーシングラダー制度はラダーI〜IVまでで構成されており、段階に応じた研修プログラムで効率的にキャリアアップが可能です。
また、さらなる看護技術の向上を目標とする看護スタッフには、法人独自のキャリアアップ制度により、認定看護師や特定看護師取得を積極的にバックアップしています。

【新人チェックリストを用いての技術習得確認】
法人独自の新人チェックリストを活用して、新人看護師が臨床現場にスムーズに順応できるよう職場全体で支援します。
チェックリストは「看護実践能力」「教育」「管理」「接遇」のカテゴリにわかれており、目標の到達度が客観的に確認できるようになっています。
募集職種

正看護師

雇用形態

常勤

施設区分

病院(その他病院)

診察科目

内科,呼吸器科,循環器科,小児科,整形外科,リハビリテーション科,麻酔科

業務内容

・病棟業務全般3F (一般病棟)平均在院日数:14日
⇒整形外科メイン。ほか内科、循環器内科、麻酔科、形成外科の急性期患者が対象です。
リハビリ期へ移行した患者は4・5階病棟へ移動し、在宅復帰後までスムーズに支援を行っています。
4F (地域包括ケア病棟)平均在院日数:28日
⇒急性期治療を終え状態が安定した患者、在宅において療養を行っている患者などの受け入れ、
患者の在宅復帰支援等を行う機能を有し、地域包括ケアシステムを支える役割を担っています。
5F (回復リハ病棟)平均在院日数:60日
⇒脳卒中や骨折等の患者に対して、食事・更衣・排泄・移動・入浴・会話などの日常生活動作の能力向上による寝たきりの防止と家庭復帰を目的としたリハビリテーションを行い、入院生活全般を医師、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、管理栄養士、薬剤師、医療ソーシャルワーカーが共同で支援しています。

【看護師年齢分布】※おおまかです
20代:25% 30代:40% 40代:30% ほか5%

看護基準 急性期(10対1) 回復期(13対1) 地域包括ケア(13対1)
看護方式 チームナーシング/プライマリー
記録方式 SOAP
夜間体制 看護師3名+助手1名

勤務地

千葉県 千葉市緑区

交通機関

・京成千原線ちはら台 バス15分
・JR外房線鎌取 バス15分

※小湊・千葉中央バスの『ちはら台駅行き』または『ちはら台東行き』に乗り、『農業センター入口』バス停で下車。徒歩5分程度

車通勤

勤務時間
および
勤務曜日

・勤務体制:日勤・夜勤

  時間区分 勤務時間
1 早番 07:00〜16:00(休憩60分)
2 日勤 08:30〜17:30(休憩60分)
3 夜勤 16:30〜09:30(休憩180分)
4 遅番 10:00〜19:00(休憩60分)
早番遅番は常勤が月に1〜2回対応(ママさんナースの残業不可に対応するため)
休日

※月10日休み(2月のみ9日)・シフト制(希望休 3日程度)
※有給休暇:初年度10日付与、以降年次を増す毎に増加し、7年目で20日。前年度未消化分の持越し有。年間で8日間の有給休暇取得支援制度有。

・年間休日日数:119日

・特別休暇:産前産後休暇、育児休暇

給与

・月収:300,000円 【手当詳細】
資格手当:2万7,000円(准看護師は1万6,500円)
暫定手当:5,000円 食事手当:5,000円 皆勤手当:1万円
危険手当:2,000円 家族手当:2,000円(一人当たり)特別手当:1万円
夜勤手当 6万円(1万5,000円×4回計算) 役職手当 法人規定による

【給与モデル】
短大/専門等卒 3年目 ¥312,180
4大卒・正看護師 3年目 ¥317,180
4大卒・正看護師 5年目 ¥324,600
         10年目  年収500万円以上

◆賞与査定期間
夏期 5/16〜11/15、冬期 11/16〜5/15
◆給与締め日支払日
15日締め/当月末支払い

・賞与 夏季/冬季に基本給の2か月分ずつ計4か月分≪過去実績≫

手当

・外部研修参加補助・認定看護師等取得支援制度・有給休暇取得支援制度・法人職員慰労会(春季に職員歓送迎会、冬季に忘年会等)・衣服貸与(リース衣類の貸与/スクラブ・赤、緑、えりつき)・腰痛対策ベルトの支給・健康診断⇒年2回

社会保険
福利厚生

健康保険、雇用保険、 厚生年金、労災保険

・福利厚生

-退職金:3年以上(10年以上で永年勤続表彰)
-その他:永年勤続表彰(H25年度実績は旅行券10万円)
応募要項 正看護師、臨床経験がある方
弊社担当者 高橋(亮)タカハシ

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