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【非公開求人】
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求人No:15-CV4ED

【千葉市初!在宅強化型老健】常勤募集/年間休日119日/月給30万円〜/併設病院保育室利用可能!!《鎌取駅・ちはら台駅近隣》有給取得促進制度、グループでの情報一元管理化など先進的な取り組みを行っています。

【千葉市初!在宅強化型老健】常勤募集/年間休日1…【非公開求人|No : 15-CV4ED】|
  • 日勤帯のみ
  • 午前のみ
  • 午後のみ
  • 高収入
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • 車通勤可
  • 駅近(5分ほど)
  • 寮あり
  • 夜勤専従
  • 託児所あり
  • 週2、3日OK
  • 扶養内
  • リリ-フ・リゾ-ト
【施設概要】
●入所 100名(認知症専門棟:50名)
●入所定員
*一般棟50床(4人床11部屋/2人床2部屋/個室1部屋)
*認知症専門棟50床(4人床11部屋・個室6部屋)※ショートステイを含む
●通所  40名※介護予防を含む
●利用者平均年齢 85.6歳
●平均要介護度 3.67
●老健施設の職員数 約 80名,内リハビリスタッフ 7名

【千葉市初の在宅強化型老健】
1.在宅復帰率50%以上
2.ベットの回転率が10%以上
3.要介護4または要介護5の利用者が35%以上

【在宅復帰に向けた3本の矢】
@スタッフの意識改革 …施設長、看護師、介護士、リハビリ職、ケアマネジャー、管理栄養士、支援相談員を構成メンバーとする「在宅復帰支援会議」を月に 1 回実施。
⇒スタッフ全員で在宅復帰を常に意識するようにする。

A利用者家族との意識統一…老健施設は在宅復帰支援施設であり、おゆみのでは入所期間は 3 か月を基本としていることを入所時に利用者家族に説明。「 3 か月で退所させられる」という印象を抱かれないよう、在宅復帰への具体的な方法をていねいに伝えている。入所申し込み時に退所援助があるという「安心感」を家族に伝える

Bリハビリの充実…リハビリスタッフを拡充して、平成 24年度から 365日途切れない「ノンストップリハビリテーション」を実施している。365日いつでもリハビリを実施する。
⇒「リハビリならおゆみの」という地域における差別化を図る。

【地域への取り組み】
3 か月に一度、各職種のスタッフがテーマを設定してみずから講師となり、利用者家族を対象に実践介護教室を開催しています!!家族に限定することなく地域の人にも広く門戸を開いたオープン講座として行っていて、受講した家族には大変喜ばれているとのことです♪

【今後について】
在宅復帰に伴う家族支援については、ケアマネジャー、支援相談員だけではなく、在宅復帰支援会議、訪問指導などに対して多職種で関わることを目指します。
今後んついては、スタッフが同じ意識を共有していくための努力と、介護度に関わらず在宅復帰への意欲をもち続けてもらえるよう家族への指導を続けていきます。
老健施設とスタッフがいかに利用者とその家族に「安心感」を与えることができるかどうかが課題であり目標で
す!!

グループの強みを生かした情報共有、先進的な取り組みをしている老健にて今後の地域医療を支えていける仲間を募集しています!!
募集職種

正・准看護師

雇用形態

常勤

施設区分

介護施設(介護老人保健施設)

業務内容

◆介護老人保健施設における看護師健康管理業務

勤務地

千葉県 千葉市緑区

交通機関

・JR外房線鎌取 バス15分
・京成千原線ちはら台 バス15分

車通勤可(駐車場あり)

車通勤

勤務時間
および
勤務曜日

・勤務体制:日勤・夜勤

  時間区分 勤務時間
1 日勤 08:30〜17:30
2 夜勤 16:45〜09:45
日勤8:30〜17:30
夜勤16:45〜9:45(シフト制)
休日

年間休日 119日
慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇
有給休暇:初年度10日付与。年間で8日間の有給休暇取得支援制度有。

・年間休日日数:119日

・特別休暇:産前産後休暇、育児休暇

給与

・月収:303,500円 正看護師:30万3500円以上
准看護師:27万9,500円以上
*夜勤手当4回含む
昇給:年1回、賞与:年2回(実績4ヶ月)

・賞与 年2回(実績4ヵ月)

手当

・通勤手当

弊社担当者 土田(裕)ツチダ

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